男女雇用機会均等法

判決（決定）の概要・要旨女性労働者について、妊娠中の軽易業務への転換を契機として降格させる事業主の措置は、原則として男女雇用機会均等法9条3項の禁止する取扱いに当たる。
労働者が自由な意思に基づいて降格を承諾したものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するとき、又は軽易業務への転換を契機 ...